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补签劳动合同有用吗
时间：2024-11-20 09:06
一、补签劳动合同有用吗
在某些特定情况之下，补签劳动合同确实具备其实际意义。假如所签署的补充性合同严格遵循了现行法规条款，并且在此过程中，各方当事人都能秉承自愿原则并通过深入磋商达成共识，我们便可将此行为视为对于此前未曾签署书面劳动合同阶段的认可与追认，从而更加清晰地界定出所有参与方的权益及应尽义务。然而必须要强调的是，若在补签合同时出现任何形式的欺骗、威胁或其他不正当手段，那么这份合同很有可能会被判定为无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、补签劳动合同有法律效果吗
劳动合同补签通常有效，若条款合规且反映双方真实意思，能维护双方权益。但补签时间可能影响法律责任划分，如未签时用人单位的双倍工资。补签前建议咨询法律专家或权威人士，妥善处理相关事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、哺乳期拒绝调岗离职赔偿多少钱
在哺乳期间内，若雇主未经与员工充分协商并达成一致意见便单方面强行实施岗位调动策略，从而导致该员工被迫选择离职，那么这名员工拥有获得赔偿的法定权益。赔偿金额主要由两部分构成，即经济补偿及可能存在的额外赔偿金。关于经济补偿，其具体数额将根据员工在当前所在公司的任职年限来确定，每满一年则需向员工支付一个月的工资作为补偿费用。对于任职期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；而对于任职期限未达六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。若雇主的岗位调动行为被判定为非法解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿标准的双倍金额来向员工支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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